آیا هوش مصنوعی مولد شغل شما را تصاحب می‌کند؟

کارشناسان معتقدند با همه این صحبت‌ها، هوش مصنوعی فرصت‌های خوبی در اختیار نیروی کار قرار خواهد داد. برای شروع، هوش مصنوعی فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد می‌کند که باعث می‌شود افراد بتوانند سیستم‌های هوشمند را طراحی، مدیریت و نگهداری کنند و بدانند چگونه از آن‌ها به شکل بهینه‌ای استفاده کنند. گومز موفات خاطرنشان می‌کند که این فناوری تقاضا برای مهارت‌های خلاقانه، اجتماعی و فناوری را افزایش می‌دهد. کاری که ماشین‌ها (هنوز) از عهده انجام آن‌ها بر نمی‌آیند.

او می‌گوید: «هوش مصنوعی در نقش یک فناوری جایگزین، قادر است نقاط ضعف انسانی را برطرف کند و در کنار یکسری تداخلات، فرصت‌های زیادی را به وجود آورد». او و برخی از کارشناسان بر این نکته تاکید دارند که برای حفظ مزیت رقابتی و استقبال از آینده، پذیرش این تغییرات اجتناب‌ناپذیر است. کارگران باید مهارت‌های خود را تطبیق دهند و مهارت‌های جدید مرتبط با هوش مصنوعی را بیاموزند. در واقع، 96 درصد از شرکت‌هایی که در سال 2024 فرآیند استخدام را انجام خواهند داد، به دنبال جذب افرادی خواهند بود که توانایی کار با مهارت‌های هوش مصنوعی را دارند. همچنین، 83 درصد اعلام کرده‌اند که مهارت‌های هوش مصنوعی به کارکنان فعلی کمک می‌کند شغل خود را حفظ کنند و حتی شغل خود را ارتقا دهند. همچنین، مدیران IBM گزارش دادند که 40 درصد از نیروی کار در نتیجه اجرای هوش مصنوعی و خودکارسازی طی سه سال آینده به مهارت‌های پیشرفته‌تر نیاز خواهند داشت.

آمارها نشان می‌دهند که در حال حاضر کارگران شاغل در برخی از صنایع از این فناوری به اشکال مختلف استفاده می‌کنند. به بیان دقیق‌تر، تقریبا یک سوم از هوش مصنوعی در محل کار استفاده می‌کنند و 72 درصد اعلام داشته‌اند این کار بهره‌وری آن‌ها را بیشتر کرده است. علاوه بر این، 70 درصد اعلام داشته‌اند تا حد امکان کار را به هوش مصنوعی محول می‌کنند تا فشار کار کمتر شود.

گومز موفات می‌گوید: «فناوری هوش مصنوعی می‌تواند به ساده‌تر کردن و لذت‌بخش‌تر کردن انجام کارها کمک کند. این‌کار درست مثل این است که یک دستیار هوشمند دارید که می‌تواند کارهای خسته‌کننده و تکراری را انجام دهد». هوش مصنوعی می‌تواند حجم زیادی از داده‌ها را به منظور یافتن الگوها یا بینش‌های مفید دسته‌بندی کند. کاری که انجام آن به شکل دستی به هفته‌ها زمان نیاز است.